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劳务派遣许可证是什么？
依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请劳务派遣经营许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。
劳务外包和劳务派遣的区别
责任主体不同
劳务外包
劳动者由承包单位责任，由自主确定人事管理权限，出现劳动纠纷由承包单位承担；
劳务派遣
劳动者由用人单位和派遣单位共同管理；劳务派遣单位劳动者派遣至用人单位后，用人单位对其劳动者有直接管理权限，出现劳动纠纷由用人单位和派遣单位按其约定共同承担责任。
劳动者由承包单位责任，由自主确定人事管理权限，出现劳动纠纷由承包单位承担；
劳务派遣
劳动者由用人单位和派遣单位共同管理；劳务派遣单位劳动者派遣至用人单位后，用人单位对其劳动者有直接管理权限，出现劳动纠纷由用人单位和派遣单位按其约定共同承担责任。
许可方式不同
劳务外包
经营性人力资源服务机构开展劳务外包业务的，无需取得许可，应当在开展业务15日之内起向人力资源社会保障部门备案；
劳务派遣
依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经营性人力资源服务机构开展劳务外包业务的，无需取得许可，应当在开展业务15日之内起向人力资源社会保障部门备案；
劳务派遣
依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
企业哪些业务场景需要办理？
为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案。
为个事业单位职工及灵活就业人员代办各类保险及住房公积金。
指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证。
为大中专毕业生、复退军人、职/技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作。
收集、整理、发布劳动力供求信息根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才。
开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍。
开展劳动力市场网上人力资源中介服务。
怎么办理？
所需资料
申请条件
- 1 劳务派遣经营许可申请书
- 2 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
- 3 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
- 4 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
- 5 法定代表人的身份证明
- 6 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等
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