灵活用工可以给企业解决哪些问题？

　　企业层面：灵活用工平台主要是帮助企业解决无社保用工、个税合理避税、公司整体税收筹划等问题；

　　个人层面：灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳社保的人员获得更多收入机会的平台。

　　灵活用工主要可以解决以下问题：

　　1、兼职、临时工，外聘顾问等非劳动关系的薪资发放问题

　　2、其他公对私支出的无票开支问题

　　3、私户收支避税，企业营业额无法提升问题

　　4、频繁公户转私户问题

　　5、无社保用工

　　灵活用工首先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体用工方，比如说我现在是一个科技研发类的公司，我的客户需要开发一个项目。我作为程序开发公司，我承接了这个项目，那么我就要派给底下的员工去完成这项任务。这是比较传统的用工关系，但是随之而来的就有一些问题，一是这些员工是我公司的人，我就要替这些员工缴纳五险一金，由这些员工的工资来推导出公司应该缴纳的社保。大家也都知道现在很多公司并没有足额缴纳，甚至没有给员工购买社保，这就会存在一定的风险，假如说国家查你企业人员问题、纳税问题、社保缴纳问题，你有这种问题就很危险，基本一查一个准。

　　但是现在通过灵活用工的方式，用平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，首先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作，再有就是其实个人只是名义上的自由人。

　　个人个税的扣除问题，首先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的专票/普票，企业就能降低自身增值税，个人来说平台会给个人开出完税证明。

　　灵活用工的流程就是这样，可以帮助企业降低了税收成本，社保问题，还有高收入人群的个税问题。