五五分的股权结构真的合适吗？

　　如今，单打独斗的时代似乎已经过去了，融资、合伙创业等方式逐渐成为一种新的潮流。合伙创业必然离不开股权分配，有不少合伙人在成立公司时，将股权分配为一人一半，但是这样分配真的合适吗？

　　事实上，公司公司股东均分股权的分配方式，被称为最差的股权结构。如果这样的公司去融资，投资人会通常会比较抵触。甚至一看是这样的股权结构，就直接放弃了。这样股权结构的公司，最终几乎都会以失败而告终。

　　现实中不乏这样的典型案例。比如，真功夫连锁餐饮企业，在创立之初，两位股东就是采用平分的股权结构。然而随着企业的快速发展，二人意见不合，创始人潘某海逐渐被边缘化，于是陷入了夺权大战中，从无限辉煌步入风雨飘摇，最终董事长蔡某标走进了监狱。

　　各股东均分股权，看似公平均等，但实际上股东的能力、资源以及对公司的贡献程度不一样，这种情况下股东均分收益、表决权，就会产生不公平。公司刚成立的时候，股东可能不觉得有什么问题，等到公司发展到一定阶段时，贡献大的一方很有可能对此有怨言，股东纠纷不可避免。

　　此外，这样的股权结构，还容易使企业陷入公司僵局。所谓僵局，就是指公司在存续运行过程中，由于股东或董事之间发生分歧或纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状况，导致公司不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态。股东的经历、经验、识见、性格、思维方式不同，在面对企业的各种问题时，也会有不同的抉择和取向。这时候，企业必须要有一个统一的决策，否则无法继续经营。但如果各股东均分股权，意见不一致，谁都不肯妥协，那么就无法做出决策。如果还有其他的经济层面的矛盾的话，企业就很容易陷入公司僵局。

　　大部分企业在创立之初，是没有这种意识的，因此在股权结构上往往埋下隐患。但是当隐患暴露出来成为问题时，解决起来就比较困难了。甚至但更多的是解决不了，陷入公司僵局，企业最终倒闭。所以，对于股权结构有隐患的企业，最好能在隐患成为问题之前，先解决它，这时相对比较容易，成本也相对较低。比较出名的例子就是海底捞，在早期解决了这个问题后，海底捞步入发展的快车道，最终实现港股上市。