创业公司为何要做股权设计?

来源:福算盘 发布时间:2023-06-26 作者:小算盘
摘要:
股权设计是公司分配机制的重中之重,是公司前进的发动机。做好股权设计,是老板治理好企业的新思路,是一项令企业基业长青的艺术。股权设计是为了达成激励目标,而股权激励的终极目标,是“共赢”,即在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。
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  股权设计是公司分配机制的重中之重,是公司前进的发动机。做好股权设计,是老板治理好企业的新思路,是一项令企业基业长青的艺术。股权设计是为了达成激励目标,而股权激励的终极目标,是“共赢”,即在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。


  创业公司为何要做股权设计?


  老板要赚钱,企业要成功,也离不开这个核心要素——设法调动全员积极性。


  如何激发员工积极性?


  需要借助分配机制,而非人治。当员工的任何一个行动、一个目标背后都有一套合理的机制在推动时,他们就会迸发出无限的潜能。


  员工的工作常态,是在全力以赴?还是在全力应付?皆取决于企业的分配机制,机制设计好了,即使老板每天不来公司,员工依然会全力以赴,老板才能“坐享其成”,轻松赚钱。


  股权设计是公司分配机制的重中之重,是公司前进的发动机。做好股权设计,是老板治理好企业的新思路,是一项令企业基业长青的艺术。


  我发现身边很多老板对于股权分配都存在这样一种误区:企业做股权设计,主要目的是为了上市。


  不可否认,上市是企业经营高度规范化、企业超强盈利能力的一个集中表现。企业借助上市,可以募集到一笔可观的资金,上市后还可以通过再融资来筹集企业发展所需的资金,进而展开对外投资、兼并、收购等活动,能够从根本上解决企业对资本的需求。


  上市可以推进企业进入发展的快车道,但它并不是企业经营的终极目标,它只是企业发展过程中的一个阶段,而非企业的最终归宿。同样,企业进行股权设计、股权改制的目标也并非只是为了上市。


  公司股权设计的用途还有很多,在企业发展的各个阶段都有涉及。


  股权设计是为了达成激励目标,而股权激励的终极目标是“共赢”,即在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。


  企业进行股权设计就是要打造一个互爽机制,从而真正实现“上下同欲,内外同欲,互惠共赢”的企业理想。


  在公司发展的不同阶段,老板(股东)都会面临如下公司股权架构设计问题


  结语:企业股权模式不是一成不变的,股权设计会伴随企业运营过程的始终,如何进行切合自身的股权设计,是老板的必修课。


  最后要提醒的是,企业股权设计永远都没有理想方案,只有基于现实情况的折中方案。


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