人力资源服务许可证和劳务派遣许可证办理条件的区别

来源:福算盘财税 发布时间:2023-11-01 作者:小算盘
摘要:
人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等法律、行政法规和国家规定的其他业务需要办理的许可证。
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  人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等法律、行政法规和国家规定的其他业务需要办理的许可证。


  劳务派遣许可证是企业从事人力资源外包服务,如劳务派遣、社保公积金代缴等服务时需要办理的。


  劳务派遣许可证办理条件:


  1、注册资本不得少人民币200万元(实缴)


  2、有相应展开业务的固定的经营场所和设施


  3、有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度


  4、法律法规规定的其他条件


  人力资源服务许可证办理条件:


  1、注册资本50万


  2、有相应展开业务的固定经营场所和设施


  3、有五名学历大专以上的、取的人才中介职业资格证书的专职工作人员


  4、有健全可行的规章制度


  5、具备相应的法律、法规规定的其他条件


  6、独立承担民事行为的能力


  从表格上其实可以看出这两者办理要求的侧重点不一样,《劳务派遣许可证》对于资金的要求较高,需要实际认证有200万的资金,《人力资源许可证》对于资金的要求较低,而对于相关专业人员的匹配量及其要求较高,这也是因为这两个许可证是面向不同服务业务的。


  如果你的公司想开设向组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等服务就要办理《人力资源许可证》了,一起来看看办理所需材料!


  人力资源服务许可证所需材料


  1、申请报告


  2、填写《审批表》署名


  3、人才服务章程


  4、新设立机构提交名称核准文件;兼营机构提交企业工商营业执照副本


  5、新设立机构提交注册资金的验资报告


  6、经国土资源和房屋管理局租赁登记备案的场地租赁证明


  7、法定代表人简历(从高中起的学习、工作经历)


  8、工作人员名册、简历(从高中起的学习、工作经历)


  9、法定代表人和工作人员的学历证及身份证


  10、签订《人才服务机构诚信经营承诺书》


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